| 问题 | 劳动合同解除证明的开具时间是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同解除证明的开具时间和作用 劳动合同解除证明应在双方结束劳动关系时同时开具，并办理档案和社保转移手续。用人单位违规未出具证明，需改正并承担赔偿责任。证明的作用包括规避法律风险、提供办理手续的依据，以及保护劳动者权益。劳动者在工作中不得与两个单位签订两个劳动合同，违反规定将受到处罚。 法律分析 一、解除劳动合同什么时间开具证明? 员工与单位的解除劳动合同证明书应当在双方结束劳动关系之时同时开具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而需要注意的是，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者可以依据这个规定的时限进行对号入座。 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。 二、解除劳动合同证明有什么作用? 解除劳动合同证明书的用途主要有两个： (一)解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个劳动者可以要求之前单位提供的，这是没有问题的。 (二)《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。 员工和单位之间终止劳动关系，就需要出具解除劳动合同证明。劳动者拥有解除劳动合同证明，可以在新单位规避法律风险，因为这是证明和原来的用人单位解除劳动关系的有力证据。劳动者在工作中，不能同时签订两个劳动合同，建立两种劳动关系，这是违反法律规定的行为。 结语 根据劳动合同法规定，解除劳动合同证明具有重要作用。一方面，它能够为劳动者提供离职证明，便于其在新单位规避法律风险并办理相关手续。另一方面，用人单位未出具解除劳动合同证明将承担赔偿责任，因此劳动者拥有该证明能够保障自身权益。同时，提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动保障行政部门后，用人单位可以裁减人员，这也需要出具解除劳动合同证明。劳动者在工作中不得签订两个劳动合同，违反规定将面临法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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