| 问题 | 工厂搬迁后员工是否有补偿？ |
| 释义 | 工厂拆迁员工有补偿，按工龄确定，每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月。拆迁补偿由当地国土资源局支付。户口迁出后仍可获得拆迁补偿，只要房屋未坍塌。如未获得应得补偿，可通过法律程序维护权益。 法律分析 工厂拆迁员工有补偿，拆迁补偿标准按照工人在工厂的工作年限进行确定，每满一年支付一个月工资，支付的年限不超过十二个月。拆迁安置补偿费用由当地的市、县国土资源局支付。 一、工厂拆迁员工有补偿吗 工厂拆迁员工有补偿的。拆迁具体补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。 二、拆迁安置补偿费用由谁出 拆迁安置补偿费用由当地的市、县国土资源局支付。 《中华人民共和国土地管理法》实施条例第25条明确规定：“市、县人民政府土地行政主管部门根据经批准的征用土地方案，会同有关部门拟订征地补偿、安置方案，在被征用土地所在地的乡（镇）、村予以公告，听取被征用土地的农村集体经济组织和农民的意见。 三、户口迁出去还能拿到补偿款吗 户口迁出去了，还能拿到补偿款。只要房屋没有坍塌、灭失，面临拆迁时，依旧可以获得相应的拆迁补偿。农村的房屋是可以继承的，继承之后，房屋的产权属于被继承人，因此无论户口在哪里，都可以得到对于房屋的拆迁补偿。如果没有获得应得拆迁补偿款，也要及时走法律程序来维护自己的合法权益。 结语 工厂拆迁员工有补偿，补偿标准按工龄确定，每满一年支付一个月工资，不超过十二个月。拆迁安置费由市、县国土资源局支付。户口迁出仍可获得补偿款，只要房屋未坍塌、灭失。如未获得应得补偿款，可通过法律程序维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。