问题 | 酒驾罪是否会引发失业危机? |
释义 | 醉驾判刑可被单位开除,根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以解除劳动合同。但员工被拘留需根据情况而定,行政拘留可进行批评教育,刑事拘留需待法院判决后处理。无罪判决不做处理,有期徒刑以下刑罚可降级降职,有期徒刑以上刑罚应开除。单位以行政拘留为由解除劳动合同不可取,只有员工被追究刑事责任时才可解除。 法律分析 一、醉驾判刑会被单位开除吗 1、醉驾判刑的,用人单位可以开除员工,但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪,而劳动合同法中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用负责任。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。 二、员工被拘留可以开除吗 1、拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。 2、单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据、规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。 结语 醉驾判刑,单位可开除员工,但具体决定视公司而定。根据《劳动合同法》第39条,单位可解除劳动合同,若劳动者被追究刑事责任。拘留分行政和刑事拘留两种,行政拘留可进行批评教育,刑事拘留待法院判决后处理。无罪判决不做处理,有期徒刑以下可降级降职,有期徒刑以上应开除。单位不应以行政拘留为由解除劳动合同。根据规定,员工被追究刑事责任时,单位可解除劳动合同。 法律依据 机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订):第五章 机动车驾驶人管理 第三节 校车驾驶人管理 第八十九条 公安机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证,并向所在地县级公安机关核查,确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的,在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型,并通报教育行政部门;不符合条件的,应当书面说明理由。 |
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