| 问题 | 劳动合同已签一年，未到期时能否辞职？ |
| 释义 | 劳动合同签了一年未到期可以辞职，但需提前三十日书面通知用人单位。自己辞职和被公司辞退的区别在于主体和后果不同。辞职后，用人单位应一次性付清员工工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，劳动关系解除时应一次性付清工资。 法律分析 一、劳动合同签了一年未到期能否辞职 劳动合同签了一年未到期可以辞职。 劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、自己辞职和被公司辞退的区别 自己辞职和被公司辞退的区别： 1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位； 2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 三、员工辞职工资一次性付清吗 辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同签了一年未到期的情况下，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位辞职。自己辞职和被公司辞退的区别在于主体和后果不同。辞职后，用人单位应当一次性付清员工辞职工资。感谢阅读。如有更多疑问，请随时咨询。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 《工资支付暂行规定》第八条 《工资支付暂行规定》第九条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 |
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