| 问题 | 工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗? |
| 释义 | 工伤保险条例规定了劳动合同终止或解除时的补偿，包括工伤医疗补助和伤残就业补助。在上班途中受伤造成公司需要先申请工伤认定，补偿金额根据伤残等级确定。 法律分析 没有补偿，根据工伤保险条例规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在上班途中造成公司的需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。 拓展延伸 工伤后继续上班期间是否享有相应的法定权益？ 工伤后继续上班期间，根据相关法律规定，您应当享有相应的法定权益。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应对工伤员工提供必要的医疗救治和康复护理，并支付相应的工资。同时，工伤员工在上班期间仍然享有法定的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿金和一次性工亡补助金等。因此，您在工伤后继续上班期间，如有工资、医疗费用报销及其他工伤保险待遇方面的问题，您可以向雇主或工伤保险机构咨询并维护自己的合法权益。 结语 根据工伤保险条例规定，劳动、聘用合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定。在上班途中造成工伤，需先申请工伤认定，赔偿金额根据伤残等级确定。根据相关法律规定，工伤员工在继续上班期间享有法定权益，包括医疗救治、康复护理和工伤保险待遇。如有问题，请咨询雇主或工伤保险机构，维护合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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