| 问题 | 用人单位免除自己法定责任是否有效 |
| 释义 | 用人单位免除自己法定责任是否有效 用人单位免除自己法定责任无效。据《劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，所订立的劳动合同无效或者部分无效。有些单位为免除自己的法定责任，在与劳动者签订劳动合同时，采用欺诈的行为，让劳动者签订空白合同，好在应付劳动年检（社保年检）或者在发生劳动争议时填写内容，这样做确实能规避一些法定责任。 但有些条款如果不符合法律规定（如：工资低于当地最低工资标准、工作时间、社会保险、加班没有加班费、发生工伤以后，劳动者自己负责等），按照《劳动合同法》第二十六条规定被劳动行政部门认定为无效或者部分条款无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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