| 问题 | 中介公司不发工资找谁去哪里投诉 |
| 释义 | 员工与中介公司协商无果后，可向劳动部门投诉，要求支付拖欠工资。保障监察大队将责令单位限期支付拖欠工资，如逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。另外，员工也可通过劳动仲裁申请单位支付工资，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。 法律分析 中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资； 如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权指南：如何应对中介公司拖欠工资的情况 当员工面临中介公司拖欠工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等，以证明中介公司的拖欠行为。其次，与中介公司进行沟通，书面形式更佳，明确要求支付工资并设定合理的期限。如果中介公司仍不予理会，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申诉，提供证据并寻求帮助。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和适用的法律规定。最后，如果必要，可以考虑通过法律途径起诉中介公司，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，坚持维权原则，以期获得公正的解决方案。 结语 维权是员工应当积极采取的行动，确保自身合法权益的重要手段。面对中介公司拖欠工资的情况，员工可通过与公司协商、投诉劳动部门、申请劳动仲裁等方式来追讨工资。在此过程中，准备充分的证据、明确要求支付工资并设定合理期限，寻求法律援助和咨询律师的帮助是关键。坚持冷静、理性的原则，并在必要时通过法律途径起诉，以期获得公正的解决方案。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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