| 问题 | 公司与员工签订的合同具有法律效力吗？ |
| 释义 | 合同具有法律效力，除非违法，需明确主要和约定条款。主要条款决定合同性质，如免责条款应谨慎。约定条款可保护权益，减少纠纷，主要涉及违约金和赔偿等。参考公司内部集体协议，个人协议待遇不低于集体协议。 法律分析 那个公司跟个人签订协议肯定具有法律效力，除非该协议本身就违法，不受法律保护。只是在签订协议时，你要把协议的内容看清楚，协议必须包括主要条款，也有约定条款。若主要条款都没有那就别签。什么是主要条款，就是指能给该协议定性的那些条款，比如说：如果协议上写明，如出现某某事故，概与公司无关，那你最好不签。约定条款就是你和公司约定好的条款，为了保证自身权益，和减少出事后的处理纠纷，还是先约定为好。约定的主要内容主要是：关于违约金啊，怎样赔偿损失之类的。当然，你可以根据你们工作的具体需要来约定。同时，你可以参照该公司内部的集体协议（就是该公司同该公室代表职工利益的职工代表或工会代表签的协议），因为你个人同该公司签订的协议的待遇不得低于集体协议的待遇 拓展延伸 公司与员工签订的合同是否符合法律规定？ 根据法律规定，公司与员工签订的合同必须符合一定的要求和规定。首先，合同必须具有明确的条款和双方的意愿表示。合同应包括双方的身份信息、合同期限、工作职责、薪酬待遇等关键内容。其次，合同必须符合劳动法和相关法律法规的规定，保障员工的权益，如工时、休假、社会保险等。同时，合同还应明确解除合同的条件和方式，以防止纠纷发生。最后，合同应经过双方的自愿和真实意愿表示，不得存在欺诈、强迫等不当行为。因此，公司与员工签订的合同必须符合法律规定，才能具有法律效力。 结语 签订合同前，务必仔细审查协议内容，确保主要条款明确，约定条款保护自身权益。合同必须符合法律规定，否则可能失去法律保护。参考公司内部集体协议，确保个人协议待遇不低于集体协议。合同应明确双方意愿，遵循劳动法规定，保障员工权益，防止纠纷发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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