| 问题 | 劳动仲裁申请书是自己打印吗? |
| 释义 | 劳动仲裁申请书必须是书面的，签名必须是自己手签的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及其他劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请仲裁时效期间为一年。 法律分析 劳动仲裁申请书必须是书面的，至于是手写稿还是打印稿，没有要求，但是申请人的签名，一定要是自己手签的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动仲裁申请书的格式和打印要求是什么？ 劳动仲裁申请书的格式和打印要求是指在劳动仲裁程序中，申请人需要按照一定的规定填写申请书，并且需要打印出来提交给劳动仲裁机构。申请书的格式一般包括申请人的个人信息、被申请人的信息、纠纷的事实与理由、请求仲裁的内容等。在打印方面，一般要求使用A4纸打印，保证文字清晰可读，不得有涂改或遮挡，需要签字并附上相关证明材料。此外，不同地区可能会有一些细微的差异，建议在填写和打印前查阅当地劳动仲裁机构的相关规定，以确保申请书符合要求且顺利受理。 结语 劳动仲裁申请书是劳动争议解决的重要文件，要求书面形式，签名必须为申请人亲笔签名。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括多个方面的争议。劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议，并根据申请人所在地或用人单位所在地确定管辖权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在填写和打印劳动仲裁申请书时，应按照规定格式填写，并确保打印质量和相关证明材料的完整性。建议在填写前查阅当地劳动仲裁机构的规定，以确保申请书符合要求。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 |
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