| 问题 | 未签订劳动合同，无五险一金，工作13个月，被解雇后如何要求赔偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同被开除赔偿标准：用人单位需支付双倍工资，计算11个月；未缴纳保险的损失；经济补偿金。依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，保留证据。 法律分析 1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同纠纷：解雇后如何维权并获得合理赔偿？ 解决劳动合同纠纷并获得合理赔偿的关键在于合法维权。首先，确保你能提供证据证明未签订劳动合同、缺乏五险一金和工作13个月的情况。其次，咨询专业律师以了解相关劳动法规，确保你的权益得到保护。根据劳动法，你有权要求雇主支付相应的赔偿，包括工资补偿、经济补偿和其他可能的损失赔偿。在维权过程中，与雇主保持沟通并尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。最后，根据法律程序和法院判决，你有可能获得合理的赔偿。请记住，寻求专业法律援助是确保你权益得到保护的重要步骤。 结语 根据以上情况，解决劳动合同纠纷并获得合理赔偿的关键在于合法维权。确保提供证据证明未签订合同、缺乏五险一金和工作13个月。咨询专业律师，了解相关劳动法规，保护你的权益。根据法律规定，你有权要求雇主支付工资补偿、经济补偿和其他损失赔偿。通过协商解决纠纷，如无果可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。专业法律援助确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。