| 释义 |
法律分析：劳动仲裁纠纷是指劳动关系中发生的争议，如合同纠纷、工资、保险、福利等问题。在解决这些争议时，需要考虑赔偿方式。劳动仲裁纠纷的赔偿方式包括：
1. 经济赔偿：包括工资、福利、奖金、加班费等经济方面的赔偿。
2. 行政处罚：如违法用工、不兑现承诺等行为，需要行政部门进行处罚。
3. 民事赔偿：针对个人损失的赔偿，如工伤、职业病等。
4. 刑事责任：涉及到犯罪行为的，需要依法追究刑事责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬，不得拖欠。”
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十九条规定：“对未按照规定缴纳和不足额缴纳职工社会保险费的用人单位，劳动保障监察机构应当责令限期补缴，并可依法给予罚款。”
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律约束力。”
4. 《中华人民共和国刑法》第二百五十六条规定：“用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各人的责任数额分别处罚金或者拘役。”
以上是劳动仲裁纠纷赔偿方式的一些法律依据。在劳动争议中，应当依照实际情况和法律法规进行裁决，保障劳动者的合法权益。
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