| 问题 | 劳动仲裁申请人可以要求哪些赔偿？ |
| 释义 | 可以申请的赔偿包括补缴社保、补发工资和2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资和提成，协商解除劳动合同时可以主张经济补偿金，少缴纳社保的可以向社保局投诉。 法律分析 可以申请的赔偿： 1、补缴社保。 2、补发工资。3、2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。 拓展延伸 劳动仲裁申请人享有哪些赔偿权利？ 劳动仲裁申请人在劳动仲裁程序中享有多项赔偿权利。首先，申请人有权要求被解雇的赔偿，包括解雇补偿金和未支付的工资。其次，申请人可以要求支付未享受的福利，如年假、带薪休假和加班费。此外，申请人还可以要求赔偿因工伤或职业病导致的损失，包括医疗费用、康复费用和残疾补偿金。另外，申请人还有权要求赔偿因违反劳动法律法规而导致的经济损失，如违法解雇、欠薪和违反劳动合同等。总之，劳动仲裁申请人享有多项赔偿权利，以保护其合法权益和维护劳动关系的平衡稳定。 结语 综上所述，劳动仲裁申请人在劳动仲裁程序中享有多项赔偿权利，包括解雇补偿金、未支付的工资、未享受的福利、因工伤或职业病导致的损失以及因违反劳动法律法规而导致的经济损失等。这些赔偿权利旨在保护申请人的合法权益，维护劳动关系的平衡稳定。劳动仲裁程序为申请人提供了一种有效的途径来维权，促进劳动关系的公正与和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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