| 问题 | 签署实习协议是否可以分成两份？ |
| 释义 | 劳动合同的签订对双方当事人具有法律拘束力，明确双方权利和义务。一人不能签订两份劳动合同，否则任何一方单位有权解除合同。劳动合同的订立是形成劳动法律关系的前提，规定了双方的权利和义务。合同的效力受法律保护，违约者将承担法律责任。劳动合同也是处理劳动争议的依据，争议处理机关会根据合同和法律规定判断责任。 法律分析 不可以签两份实习协议。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同的订立的作用如下： 1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任，劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提； 2、依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或解除劳动合同，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严肃性； 3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据，劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条款的不同认识，或者因为其它原因，难免发生争议。在处理这些劳动争议时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依照合同和法律的规定，判断是非曲直，明确当事人的责任。 结语 签订劳动合同是明确双方权利、义务及责任的重要手段，它建立了劳动法律关系，对双方当事人具有法律拘束力。合同的签订使抽象的法律权利具体化，并为当事人双方创设了一些法律未明定但应予承认和保护的权利。合同的效力在于受法律保障的强制执行力，法律通过要求严格履行合同并追究违约责任来维护合同的严肃性。同时，依法订立的劳动合同也为处理劳动争议提供了依据，争议处理机关应根据合同和法律规定，查明事实，判断责任，以解决纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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