| 问题 | 工伤10级赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 员工受工伤后，根据工伤等级的不同，可以获得相应的赔偿。十级工伤是最轻的一种，获得的赔偿包括以下几项内容：一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资，根据工伤职工过去12个月的平均月缴费工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据各省市的规定；残疾赔偿金，根据所在地的人均收入标准计算；医疗费实行实报实销；住院伙食费补助费、交通费、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期间的工资。 法律分析 员工受了工伤是可以获得相应赔偿的，根据不同的工伤等级，获得的赔偿额不同，十级工伤是其中最轻的一种，被认定为十级工伤时，可以获得包括以下几项内容的赔偿： (1)一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。 (3)残疾赔偿金：十级伤残的赔偿金标准为:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。 (4)医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 (5)住院伙食费补助费、交通费、食宿费。 (6)辅助器具费用。 (7)停工留薪期间工资。 拓展延伸 工伤赔偿标准调整的法律规定是什么？ 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿标准调整的法律规定主要包括以下内容：根据工伤程度进行分级，从1级到10级；每个级别对应一定的赔偿金额；赔偿金额由工伤保险基金支付；赔偿标准根据劳动者的工资、工龄、伤残程度等因素进行计算；赔偿标准可能会根据国家政策、经济状况和社会需求进行调整；劳动者可以通过工伤保险机构提出赔偿申请；工伤赔偿标准的调整需要依法进行，确保劳动者的合法权益得到保障。具体的工伤赔偿标准和调整规定，请参考相关法律法规和政策文件。 结语 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿标准调整是根据工伤程度分级，每级对应一定赔偿金额。赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食费、辅助器具费、停工留薪期间工资等。赔偿标准根据工资、工龄、伤残程度等因素计算，并可能根据国家政策及社会需求调整。劳动者可通过工伤保险机构提出赔偿申请，确保合法权益得到保障。详细标准和调整规定，请参考相关法律法规和政策文件。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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