| 问题 | 餐饮店突然决定不再履行合同 |
| 释义 | 未签劳动合同的餐饮店与劳动者存在事实用工，双方建立了劳动关系。若发生劳动争议，当事人可向仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁结果或仲裁超期未处理，可向法院提起诉讼。用人单位未签合同，劳动者可凭社保缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录、证人证言等证明劳动关系。单位无故不签合同，劳动者可要求双倍工资不超过11个月。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。 法律分析 餐饮店与劳动者没签劳动合同，但存在事实用工，双方已经建立了劳动关系，双方存在劳动争议的，当事人可以提交仲裁申请，若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的，当事人可以向法院提起诉讼，要求法院处理有关劳动争议。法院对此不予受理的，当事人可以向有关部门进行投诉。用人单位不签劳动合同的，劳动者可通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系： 1、用人单位缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招用记录； 4、劳动者的考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。用人单位无故不按规定签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 餐饮店提前终止合同，引发合同纠纷 餐饮店提前终止合同，引发合同纠纷。根据合同约定，双方应当履行合同义务并保证合同的有效性。然而，餐饮店突然决定不再履行合同，这违背了合同的约定，导致了合同纠纷的产生。合同纠纷可能涉及违约责任、赔偿金额等问题，需要通过法律途径来解决。受影响的一方可以寻求法律援助，提起诉讼或仲裁，以维护自身权益。在解决合同纠纷时，法律专业知识和专业律师的帮助都是必不可少的。通过合理的法律分析和证据调查，合同纠纷有望得到公正的解决，受损方有可能获得合理的赔偿。 结语 在劳动关系中，双方若未签订劳动合同但存在事实用工，仍可享受法律保护。劳动争议可通过仲裁申请解决，如不服仲裁结果可向法院提起诉讼。用人单位无故不签订劳动合同，劳动者可凭借社保记录、身份证件、招用记录、考勤记录等证明劳动关系存在。法律客观规定了劳动争议的解决途径，受影响方可通过法律途径维护自身权益。在合同纠纷中，法律专业知识和律师的帮助至关重要，以确保公正解决并获得合理赔偿。 法律依据 中华人民共和国标准化法（2017修订）：第三章 标准的实施 第二十八条 企业研制新产品、改进产品，进行技术改造，应当符合本法规定的标准化要求。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十六条 经营者销售进口商品、收购出口商品，应当遵守本章的有关规定，维护国内市场秩序。 中华人民共和国标准化法（2017修订）：第二章 标准的制定 第十九条 企业可以根据需要自行制定企业标准，或者与其他企业联合制定企业标准。 |
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