| 问题 | 试用期工资是否包含绩效？ |
| 释义 | 劳动者试用期绩效工资需根据合同约定，若无约定则无绩效工资。约定绩效工资的，试用期工资为转正后的80%。另外，劳动合同的试用期约定需合法：一年内试用期不超过1个月，一至三年内不超过2个月，三年以上不超过6个月。 法律分析 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外，劳动者在签订劳动合同是还需要注意试用期的约定是不是合法的，如果劳动合同在一年以内的，试用期小于一个月;在一年到三年的，试用期小于二个月;签订三年以上的，试用期不能超过六个月。 拓展延伸 试用期工资如何与绩效挂钩？ 试用期工资与绩效的挂钩是根据员工在试用期间的绩效表现来决定的。通常情况下，试用期工资会设置一个基础薪资，然后根据员工的表现进行调整。如果员工在试用期内表现出色，达到或超过公司设定的绩效标准，那么可以获得额外的绩效奖金或提成。这种挂钩机制可以激励员工在试用期间努力工作，展现出自己的能力和价值。同时，也能帮助公司评估员工的工作表现，为后续的薪资调整或职位晋升提供参考依据。因此，试用期工资与绩效的挂钩是一种公平、激励和评估的机制。 结语 试用期工资与绩效的挂钩是一种公平、激励和评估的机制。根据劳动合同约定，劳动者在试用期的绩效工资需根据双方约定发放。如果约定了绩效工资，用人单位应按约发放；若未约定，则不享受绩效工资。此外，劳动合同中对试用期的约定也需符合法律规定，如一年以内试用期不超过一个月。试用期工资的挂钩机制能够激励劳动者在试用期间努力工作，展现自身价值，同时也帮助用人单位评估员工表现，为后续薪资调整和晋升提供依据。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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