| 问题 | 仲裁可以解决民事纠纷吗 |
| 释义 | 民事纠纷可以申请仲裁，但并是所有的民事纠纷都适用仲裁。比如合同纠纷，当事人在合同中约定了仲裁这种解决纠纷的方式，就可以申请仲裁。但如果是身份类型的，则不可以申请仲裁。 劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证 1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果； 2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录； 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任； 4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任； 5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任； 6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 综上所述，民事纠纷是可以申请仲裁的，但并非所有的民事纠纷都适用仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》第二条 规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 |
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