| 释义 |
新入职没签合同能赔偿。
入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
不签劳动合同的后果：
1、双倍工资的惩罚；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
4、被迫签订无固定期限劳动合同；
5、单位不能以试用不合格辞退员工；
6、难以保护商业秘密。
综上所述，为了更好的保护广大劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》中对单位与劳动者签订劳动合同是作出了明确的时间规定的，即需要在建立用工关系之日起的1个月内签订书面的劳动合同，若不签合同的话，则不签的一方需要承担不利的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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