| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作地点内因工作原因受到伤害，就应当认定为工伤。但是，如果在上厕所的过程中发生意外，需要根据具体情况进行判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当保护劳动者的人身安全，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防事故，减少职业危害。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条：职工在下列情况下，发生的伤害事故为工伤事故：(一) 在工作时间和工作场所内受到的伤害；(二) 在工作任务范围内执行职务时受到的伤害。
3.《最高人民法院关于审理职工工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条：职工在用人单位规定的工作时间和工作场所内，或者在单位的安排下从事与工作有关的活动，因工负伤、患病、死亡的，应当认定为工伤。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十条：职工在上厕所或者进出单位门等与工作无关的活动过程中发生的意外伤害，除非能证明是由于与工作有关的原因所致，否则不属于工伤。
综合以上法律规定，该情况应当视具体情况进行判断，如果是因为用人单位的原因导致摔伤，则应当认定为工伤。但如果是因为个人原因或其他非工作原因导致的意外，就不应被认定为工伤。
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