| 问题 | 没有签劳动合同辞职工资是立马结算吗 |
| 释义 | 根据我国相关法律规定，劳动者在以下情况下可以要求立即结清工资：1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同时，工资应在解除合同时一次性支付；2、如果用人单位立即解除合同，劳动者有权要求立即支付工资。在解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。 法律分析 可以立马结算。 1、劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。 2、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支 付,逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同未签订，辞职后工资是否能立即结算？ 根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系形成的重要依据之一。如果劳动合同未签订，辞职后工资是否能立即结算要根据具体情况来判断。一般情况下，即使没有签订劳动合同，员工辞职后仍有权利获得相应的工资。但是，由于缺乏劳动合同作为依据，可能存在一些争议和纠纷。建议您与雇主协商解决，如有需要，可以向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。请注意，具体法律规定可能因地区而异，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据我国相关法律规定，劳动者在解除劳动合同时有权要求立即结清工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付。如逾期不支付，还可请求加付赔偿金。劳动合同的签订对于工资结算具有重要意义，如遇纠纷建议与雇主协商解决，如有需要可寻求劳动监察部门或法律机构的帮助。具体法律规定可能因地区而异，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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