| 问题 | 公司拖欠工资，一审胜诉了但是公司上诉，现在怎么办呢? |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过调解、仲裁、起诉或协商解决。起诉程序包括申请仲裁，不服裁决后向法院提起诉讼。法律依据：劳动争议调解仲裁法第50条、民事诉讼法第119、120条。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于法院管辖范围。起诉需递交起诉状，难以书写可口头起诉并记录。 法律分析 公司拖欠工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉或者协商的方式来处理。如果劳动者要起诉的，程序是先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再准备好起诉状和证据材料去向法院提起诉讼，最后由法院审理并依法作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 应对公司拖欠工资的法律策略 应对公司拖欠工资的法律策略可以从以下几个方面着手。首先，确保您有充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，包括工资单、合同、通讯记录等。其次，寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供相关法律建议。接下来，根据当地法律程序，递交上诉材料，并按照法院的要求提供必要的文件和证据。同时，积极参与诉讼过程，准备好对抗公司的辩词，并在法庭上提供充分的证据支持。最后，如果一审胜诉后公司仍然不履行判决，您可以考虑执行程序，通过法院强制执行来追回拖欠的工资。请注意，这只是一般性的法律策略，具体情况还需根据实际情况和当地法律进行调整和实施。 结语 合理维权，确保工资权益。公司拖欠工资，劳动者可通过调解、仲裁、起诉或协商解决。起诉需先申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条，不服仲裁裁决可在15日内向法院起诉；《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉需满足条件。起诉需递交起诉状，如有困难可口头起诉并记入笔录。针对公司拖欠工资，可寻求法律援助或咨询律师，确保充足证据，积极参与诉讼过程，必要时可通过强制执行追回工资。具体策略需因地制宜，遵循当地法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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