| 释义 |
法律分析：根据劳动合同法规定，当劳动者与用人单位存在劳动纠纷时，如果是劳动者单方面违约，那么应该承担违约金，但是如果金额过高，不符合法律规定。那么可以与用人单位进行协商，在协商过程中，如果双方无法调解，那么可以到当地的劳动监察部门进行投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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