| 问题 | 铁路职工交的几险几金 |
| 释义 | 用人单位有义务按照法定规定为劳动者交纳社会保险费，劳动者可以向当地社保部门投诉，并由社保征收组织采取相应措施，包括限期交纳、划拨社保费等，以保障劳动者的权益。 法律分析 1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关限定，用人单位为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和借口拒却承受该项法定义务。 2，社会保险的交纳是由用人单位和劳动者共有来承受的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共有承受的，生育险和失业保险是由用人单位承受的，其中养老保险用人单位需要承受13%，劳动者需要承受8%，医疗保险用人单位承受6%，员工个人承受2%，失业保险用人单位承受2%，员工个人承受1%； 3，对于你这种情况，你能够向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收组织责令用人单位限期交纳或不够。用人单位逾期仍未交纳或补缴社保费的，社保征收组织能够向以银行或其银行查看其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融组织划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当交纳社会保险费的，征收组织能够要求用人单位提供保证，签订延时交费协议。 拓展延伸 铁路合同工的福利待遇与社会保障政策相关性分析 铁路合同工作为铁路系统的一员，享有一定的福利待遇和社会保障政策。首先，铁路合同工在劳动合同中通常会约定五险一金的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些福利旨在保障合同工的基本生活需求和社会保障权益。其次，铁路系统作为国家重要的交通运输部门，也受到国家相关社会保障政策的支持和保护。铁路合同工享有的福利待遇和社会保障政策的相关性体现在保障合同工的基本权益、提高工作积极性和稳定性、促进铁路系统的健康发展等方面。因此，铁路合同工的福利待遇与社会保障政策密切相关，对于维护合同工的权益和促进铁路系统的可持续发展具有重要意义。 结语 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位交纳社会保险是法定义务，不得以任何借口拒绝承担责任，这是国家强制性的要求。社会保险费用由用人单位和劳动者共同承担，具体比例根据不同保险项目而定。如果用人单位未按规定交纳社保费用，您可以向当地社保部门投诉，要求其限期交纳或补缴。如果用人单位逾期未交纳或补缴，社保征收组织有权查看其银行账户并划拨社保费用。对于铁路合同工来说，福利待遇和社会保障政策是密切相关的，旨在保障其基本权益和促进铁路系统的健康发展。 法律依据 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第七十条 铁路职工利用职务之便走私的，或者与其他人员勾结走私的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第四章 铁路安全与保护 第五十五条 在列车内，寻衅滋事，扰乱公共秩序，危害旅客人身、财产安全的，铁路职工有权制止，铁路公安人员可以予以拘留。 中华人民共和国铁路法（2015修正）：第二章 铁路运输营业 第三十一条 铁路军事运输依照国家有关规定办理。 |
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