| 问题 | 收入证明有效期多久 |
| 释义 | 收入证明有效期一个月。 收入证明有效期一般不超过一个月，超过一个月过后需要再重新开具.补充：什么是时效性。时效性是指信息仅在一定时间段内对决策具有价值的属性。收入证明的内容主要包括个人信息和单位信息两个方面的内容。个人信息包括当事人的工作岗位、文化程度、职位和职称等，银行通过这些基本信息对客户进行基本面的分析。单位信息主要包括单位地址、联系电话和单位负责人签字、单位盖章等内容，填写内容要求真实可靠，如果如实际情况不符将承担法律责任。 工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 计时工资包括： 1、已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分； 2、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； 3、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资； 5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等； 6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。 特殊情况下支付的工资。包括： 1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 2、附加工资、保留工资。 综上所述，收入证明有效期一般不超过一个月，超过一个月过后需要再重新开具.补充：什么是时效性。时效性是指信息仅在一定时间段内对决策具有价值的属性。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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