| 问题 | 签订劳动合同后未收到合同样本 |
| 释义 | 劳动合同签订后未收到合同，可要求公司出具。如公司拒绝，可向相关机构申请仲裁，要求出具合同。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，用人单位和劳动者各执一份。 法律分析 跟公司签了劳动合同却拿不到合同的办法：当事人可以要求公司出具一份劳动合同。若用人单位拒不出具的，当事人可以据此向有关机构申请仲裁，要求用人单位予以出具。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同纠纷：签订后合同样本缺失的影响和解决方案 签订劳动合同后，如果未收到合同样本，可能会导致一系列问题和纠纷。首先，缺失合同样本可能使双方无法准确了解合同条款和权益保障。此外，如果发生劳动纠纷，缺乏合同样本可能导致难以提供证据支持自己的权益主张。解决方案包括：1.与雇主或雇员协商要求补发合同样本；2.寻求法律援助或咨询专业律师以确保自身权益；3.保留其他证据，如电子邮件、通信记录等，以证明合同内容。最重要的是，及时采取行动，确保自己的权益得到保护，避免进一步的纠纷和损失。 结语 当签订劳动合同后未收到合同样本时，我们应积极采取行动保护自身权益。可以与对方协商要求补发合同样本，寻求法律援助或咨询专业律师，并保留其他证据以证明合同内容。及时行动，确保权益得到保护，避免进一步纠纷和损失。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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