| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》的相关规定，当员工在工作过程中发生意外事故或因工作原因导致的疾病，可以适用工伤保险制度，享受相应的工伤赔偿。
工伤赔偿范围包括治疗费、伙食补贴、交通费、住院伙食费、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补偿金、丧葬费等。此外，若员工在治疗期间或伤残后无法继续从事原工作，可按照法律规定申请工伤保险金和工伤保障金。其中工伤保险金为原来领取的工资基数的80%到100%不等，工伤保障金为原来领取的工资基数的60%到80%不等。
需要注意的是，如果员工是因违纪违法等原因造成的工伤，申请工伤赔偿将被拒绝。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，防止和减少事故发生，采取必要的措施和提供必要的条件。”
2. 《工伤保险条例》第十条规定：“职工因工作原因致残或者死亡的，应当依照本条例的规定给予工伤保险待遇。”
3. 《社会保险法》第五十五条规定：“职工发生工伤的，由劳动保障部门依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。”
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