| 释义 |
劳动合同的有效期限通常分为短期、中期和长期。劳动者与企业最多可以签署的劳动合同期限取决于双方协商。
1. 短期劳动合同：通常为1年或2年，适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。
2. 中期劳动合同：通常为3年至5年，适用于相对稳定的工作岗位，如制造业、服务业等。
3. 长期劳动合同：通常为5年以上，适用于对企业有重要贡献或者对员工福利有较高要求的岗位，例如研发人员、管理人员等。
劳动法规定，劳动合同期限最长不得超过15年。在签订劳动合同时，双方应当充分协商，确保合同内容符合法律规定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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