| 问题 | 我在公司做了3年多一直没签劳动合同我能申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资。如果主张不被受理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 解决劳动合同纠纷的最佳途径是什么？ 解决劳动合同纠纷的最佳途径是通过劳动仲裁程序。劳动仲裁是一种法律手段，旨在解决雇主和雇员之间的劳动纠纷。在您的情况下，由于您在公司工作了3年多却没有签订劳动合同，您可以申请劳动仲裁来解决这个问题。劳动仲裁机构将会审理您的案件，并根据劳动法律法规作出公正的裁决。劳动仲裁具有效率高、成本低、程序简便等优势，可以帮助您维护自己的合法权益。因此，如果您希望解决劳动合同纠纷，劳动仲裁是您最佳的选择。 结语 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，可以高效、低成本地解决劳动合同纠纷。因此，劳动仲裁是您解决劳动合同纠纷的最佳选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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