| 问题 | 工作半年未签合同，能否要求公司签订？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要支付双倍工资。 法律分析 可以的，还可以要求公司支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 维权途径：工作半年未签合同，如何保障自己的权益？ 当工作半年未签订合同时，保障自己的权益有以下途径。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的合同意向，争取签订正式合同。如果雇主拒绝签订合同，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，维护自己的合法权益。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同草案等，以证明自己已经在该公司工作，并有合同签订的必要。此外，可以咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施，以制定更具针对性的维权策略。最重要的是，保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益，坚定地维护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。因此，如果您在工作半年后仍未签订正式合同，您可以积极与雇主沟通，寻求法律途径维护自己的权益。同时，您可以收集相关证据并咨询专业律师，以制定更具针对性的维权策略。坚定地维护自己的合法权益是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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