| 问题 | 劳动争议仲裁员资格包括什么？ |
| 释义 | 一、劳动仲裁员 1、是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。 2、劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。 二、担任劳动仲裁员的资格 应当公道正派并符合下列条件之一 1、曾任审判员的； 2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；劳动仲裁员证 3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； 4、律师执业满三年的。 三、劳动仲裁员分类专职和兼职 1、专职仲裁员：也可称为专业仲裁员，一般为人力资源和社会保障局公务员，全职； 2、兼职仲裁员：由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理，兼职。 四、仲裁员的主要职责包括： 1、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭； 2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查； 3、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案； 4、对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议； 5、审查申诉人的撤诉请求； 6、参加仲裁庭合议，对案仵提出裁决意见 7、案件处理终结时，填报《结案审批表》； 8、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作； 9、宣传劳动法律、法规、规章、政策； 10、对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。 |
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