| 问题 | 未在劳动合同中明确规定加班费,是否符合劳动法规定? |
| 释义 | 不定时工时制下加班无加班费合法，前提是公司有审批，否则违法。无资格公司可要求支付加班费，如不支付可投诉或申请劳动仲裁。根据规定，拖欠工资、拒付加班费、低于最低工资标准，可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉至法院。《劳动合同法》未规定加班费。 法律分析 1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的; 2、公司公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 根据工资支付暂行规定： 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 劳动合同法》中并未对加班费进行规定。 拓展延伸 劳动合同中加班费的合理性评估及相关法律规定 劳动合同中加班费的合理性评估及相关法律规定是一个重要的问题。在劳动合同中，加班费的合理性需要根据具体情况进行评估。根据相关法律规定，劳动者在超出正常工作时间的加班应当享受加班费。合理性评估包括考虑工作性质、工作强度、劳动者意愿等因素。同时，法律也规定了加班费的计算方式和支付标准。雇主应当遵守相关法律规定，确保劳动者的权益得到保障。劳动者也有权利了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。因此，劳动合同中加班费的合理性评估及相关法律规定对于维护劳动关系的平衡和公正具有重要意义。 结语 根据工资支付暂行规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，保护劳动者合法权益。如果公司未经审批实行不定时工时制度，劳动者有权要求支付加班工资。如公司拒绝支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动合同法未对加班费作具体规定，但根据具体情况评估加班费的合理性，包括工作性质、工作强度等因素。雇主应遵守相关法律规定，保障劳动者权益。劳动合同中加班费的合理性评估及相关法律规定对于维护劳动关系的平衡和公正具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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