| 问题 | 要求加班违反劳动合同法吗 |
| 释义 | 加班合法，但强迫加班违法。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班需支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。 法律分析 按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 拓展延伸 加班时长超过法定标准，是否违反劳动合同法？ 根据劳动合同法的规定，加班时长超过法定标准可能构成违反劳动合同法的行为。根据我国劳动法规定，工作日的正常工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。超过这一标准的工作时间应当视为加班工作，雇主应当为员工支付相应的加班工资或提供补休。如果雇主要求员工频繁加班且未支付加班工资或提供补休，就可能违反劳动合同法。然而，具体情况需要根据劳动合同和相关法律法规来判断，建议您咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律意见。 结语 合理加班是合法的，但强迫或变相强迫加班是违法的。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，必须支付加班费。超出法定工作时间的加班可能违反劳动合同法，雇主应支付相应的加班工资或提供补休。具体情况应根据劳动合同和法律法规判断，建议咨询劳动法律师获取专业意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 |
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