| 问题 | 嫖娼属于民事还是刑事行为？ |
| 释义 | 看情节严重程度。如果情节较轻那么就属于民事、行政处罚案件如果情节严重就属于刑事案件。 属于行政案件的话一般会被处十至十五日的拘留还要罚款。要是组织强迫、引诱介绍他人卖淫的话犯罪分子会被判处五年以下有期徒刑。 罚款是刑罚吗? 1、罚款不属于刑事责任而是行政处罚手段之一。罚款是由法律、法规所授权的具有管理公共事务职能的组织在法定授权范围内依法对违反法律、法规的个人和单位给予的行政处罚。 2、刑罚分为主刑和附加刑主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。 公司对员工罚款是合法的吗? 公司对员工罚款是不合法的。 理由如下： 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。 罚款在一定意义上说就是剥夺公民的财产权。因此罚款属于财产罚的范畴。 根据立法法及行政处罚法的相关规定对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定目前法律并未赋予企业罚款权。 2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。 国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止因此用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。 对于劳动者违反公司规章制度的处理： 虽然《劳动法律》等相关法律不允许用人单位对劳动者罚款但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。 在现行法律框架内用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告甚至在严重损害用人单位利益的情况下用人单位可以单方解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。 法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。 对员工罚款的法律后果： 1、退还罚款。 既然用人单位不可以对员工进行罚款如果进行了罚款就应当将罚款退还给员工。 2、支付经济补偿。 如果进行了罚款而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的如果罚款被认定成违法那么会被认定为是未足额支付劳动报酬而《劳动法律》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者有权提出解除劳动合同并依据第四十六条要求支付经济补偿。 如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款劳动者可以《劳动法律》第三十八条用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的提出解除劳动合同并依据第四十六条要求支付经济补偿。 用人单位对员工“罚款”的几种形式： 很多用人单位在规章制度中规定对员工可以进行罚款最为常见的有迟到、早退、旷工“罚款”、因工作失误给单位造成损失“罚款”、违反培训服务期“罚款”、违反竞业限制“罚款”等。此外在有违反规章制度的行为时在给予警告、记过、解除等处罚的同时给予罚款。 那么在涉及到钱的处罚上在性质上是不是都是罚款呢？ 并不是。对于常见的“罚款”我们分析如下： 1、迟到、早退、旷工 因迟到、早退、旷工用人单位对劳动者进行处罚并完全是罚款。 比如某员工固定月工资5000元规定旷工一天处罚500元其中229元（5000÷21.75）对未提供劳动的扣款271元是罚款。 用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动劳动者迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动没有提供劳动的时间不计算劳动报酬扣款并不是处罚而是依据出勤时间进行工资的计算。但扣款超过未提供劳动时间应计工资的部分应当定性为罚款。 2、造成损失 《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第(四)项规定劳动者提供了正常劳动但其给用人单位造成经济损失用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 从以上规定可以看出因劳动者原因给用人单位造成损失的可以从工资中扣除赔偿费用这里并不是对劳动者的处罚而是对损失的赔偿。 再比如《劳动法律》第八十六条规定因劳动者过错导致劳动合同无效给用人单位造成损害的劳动者应当承担赔偿责任。 第九十条规定劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。 这里都是对造成损失的赔偿而非罚款。 3、违约金 《劳动法律》第二十六条第二款规定劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条第二款规定劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。 以上规定虽然也涉及劳动者向用人单位支付款项但并不是用人单位对劳动者的处罚而是劳动者的违约行为向用人单位支付的违约金。 什么是民事、行政枉法裁判罪如何处罚？ 民事、行政枉法裁判罪是指审判机关工作人员在民事行政审判活动故意违背事实和法律作枉法裁判情节严重的行为。 民事、行政枉法裁判罪的处罚：在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判情节严重的处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的处五年以上十年以下有期徒刑。 起诉期限是多久? 行政诉讼的起诉期限由法律规定。行政诉讼的起诉期限是指公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的具体行政行为而向人民法院提起行政诉讼其起诉可由人民法院立案受理的法定期限。行政诉讼起诉期限是法律设定的起诉条件之一解决的是行政起诉能否进入司法实体审查的问题。 拘留属于拘役吗? 不属于。 该内容由 刘杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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