| 问题 | 劳动合同纠纷的证据有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同纠纷需要提供的证据包括：证明当事人资格、合同和工资单等证明双方关系的文件，以及用人单位负举证责任的决定。如有具体诉讼请求，还需提交计算清单。 法律分析 劳动合同纠纷需要提供的证据有： (一)证明当事人主体资格的证据。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 拓展延伸 劳动合同纠纷的证据收集与使用注意事项 在劳动合同纠纷中，证据的收集与使用是至关重要的。首先，要确保证据的合法性和真实性，避免使用伪造或非法获取的证据。其次，要注意证据的完整性，尽可能收集全面的证据以支持自己的主张。同时，要注意保护证据的完好性，避免证据被篡改或损坏。此外，要注意证据的时效性，及时收集与案件相关的证据以避免证据过期失效。最后，要合理运用证据，根据法律规定和案件需要，选择恰当的证据进行呈现和引用。总之，合理、合法、全面、时效的证据收集与使用是解决劳动合同纠纷的关键。 结语 合理、合法、全面、时效的证据收集与使用是解决劳动合同纠纷的关键。在劳动合同纠纷中，我们需要提供证明当事人主体资格、民事法律关系成立的证据，以及用人单位作出的决定引发的劳动争议的证据。同时，我们应当注意保护证据的完好性，避免证据被篡改或损坏。最后，要根据法律规定和案件需要，合理运用证据，以支持自己的主张。只有确凿的证据才能有效解决劳动合同纠纷。 法律依据 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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