| 问题 | 是否有在线记录签署劳动合同？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同的备案问题。虽然全国很多地区的人力资源部门和劳动部门都有记录,但是规范的劳动合同必须向当地劳动部门备案,只有直接管辖权的劳动部门才能够查询,这并不代表全国联网。社保是劳动合同的一部分,用人单位必须在员工入职后的三十天内为其申请社会保险登记。自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。 法律分析 原始内容: 劳动合同没有记录,不会联网。没有听说全国联网,只是在本地区人社部门和劳动行政主管部门才能查到。规范的劳动合同,应当向当地的劳动行政主管部门备案,有直接管辖权的劳动部门可以查询到,但不可能全国联网,甚至连跨本行政区域联网都做不到。劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 改写后: 虽然劳动合同没有记录,也不会上网查询。不过,本地区的人力资源部门和劳动部门是可以查询的。规范的劳动合同必须向当地劳动部门备案,只有直接管辖权的劳动部门才能够查询,不过这并不代表全国联网。即使是在本行政区域范围内,想要查询也有一定的难度。备案后,原劳动局可以作为就业统计的依据。如果没有备案,就不会影响社保的缴纳。社保是劳动合同的一部分,用人单位必须在员工入职后的三十天内为其申请社会保险登记。 一、自拟劳动合同能需要到人社部处理理合同备案 自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级人力资源和社会保障部门出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。 结语 劳动合同的备案是保障劳动者权益的重要措施，但并不意味着全国联网。本地区的人力资源部门和劳动部门可以查询，但跨行政区域联网有难度。规范的劳动合同应当向当地劳动部门备案，用人单位应在入职后的三十天内为其申请社会保险登记。自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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