| 问题 | 去劳动局投诉需要带什么资料,具体规定有哪些 |
| 释义 | 劳动仲裁所需准备事项包括：申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明等；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，必须按时足额支付。 法律分析 需要准备下列事项或者材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者和用人单位的基本信息外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 拓展延伸 劳动纠纷投诉：资料要求与具体规定 在劳动纠纷投诉中，准备充分的资料是非常重要的。根据劳动局的要求，您需要准备以下资料：1.劳动合同或劳动关系证明文件；2.工资支付记录和工时记录；3.与纠纷相关的证据，如通信记录、照片、视频等；4.证人证言或证人联系方式；5.其他相关证明文件，如医疗证明、经济损失证明等。此外，具体规定也需遵守，如投诉时间限制、申请方式等。如果您不确定具体规定，建议咨询劳动局或法律专业人士以获取准确信息。请注意，以上信息仅供参考，具体要求可能因地区和案件类型而有所不同。 结语 准备劳动纠纷投诉材料时，请确保以下事项或材料齐全：申请书（三份），身份证明，劳动关系证明，被申请人身份证明。根据《劳动法》第七十三条，劳动者在特定情形下享受社会保险待遇。劳动纠纷投诉需准备充分的资料，如劳动合同、工资支付记录、证据等。遵守相关规定，咨询劳动局或法律专业人士以获取准确信息。请注意，具体要求可能因地区和案件类型而有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 |
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