| 问题 | 五级工伤赔偿标准2022最新工伤赔偿标准？ |
| 释义 | 五级伤残为本人薪资的70%, 六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均薪资； 七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均薪资； 八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均薪资； 九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均薪资； 十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均薪资。 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。 我们都知道在工作中受工伤之后，依法享有赔偿的。职工因工致残被鉴定为五级伤残的： 一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人薪资。标准为： 五级伤残为本人薪资的70%。工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均薪资； 六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均薪资；伤残就业补助金：以当地职工平均薪资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均薪资。 七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均薪资； 八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均薪资； 九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均薪资； 十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均薪资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 发生人身损害事故，构成五级伤残的，根据法律规定，受害人可以获得医疗费、交通费、误工费、护理费、营养费、住宿费、被扶养人生活费、一定的精神抚慰金、残疾赔偿金等赔偿，其中残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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