| 问题 | 违约金由两种类型 |
| 释义 | 1、具有惩罚性质的违约金。即惩罚性违约金，这种违约金的主要作用是用来惩罚违约方，如果一方当事人违约了，另一方因为对方的违约行为二而受到损失了，那么违约方除了支付违约金之外，还应当赔偿守约方的损失。 2、具有补偿性质的违约金，即补偿性违约金，这种违约金是指合同双方提前约定因为一方当事人违约造成的财产损失进行了估计，只要给付了违约金，就不在对另一方因为违约行为遭受的损失进行赔偿了。即使违约金不够补偿另一方的损失的，也不用再进行补偿了。 法定违约金,是指法律直接规定了的就是法定违约金，不用当事人在进行约定了。约定违约金是双方当事人对违约金进行了约定，约定违约金是一种合同关系，我国《民法典》第五百八十五条规定的就是约定违约金，当事人双方就违约金的约定是可以随意约定的，但是如果违约金却是比较高，违约的一方可以向法院提出请求，请求人民法院较低一些违约金。 一、辞职违约金性质是怎样的？ 违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种： ①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 ②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、工地合同的违约金怎么算 工地合同的违约金按照双方当事人合同当中的约定来计算。关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况。 1、首先要看合同对违约金有没有约定，有约定，就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式，都可以。 2、如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金，这是第二种。 3、如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为违约所得到的利益，这个得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。 《民法典》 第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 |
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