| 问题 | 五级伤残工伤事故赔偿标准 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，一至四级伤残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额依据伤残等级和本人工资比例确定。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。一至四级伤残职工需缴纳基本医疗保险费。 法律分析 五级伤残的赔偿标准为本人标准工资的70%。工伤医疗补贴：根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄的差额，当地五级职工的平均工资为每满一年1.4个月；六级职工的平均工资为每满一年1.4个月当地职工每年1.2个月。 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤事故中五级伤残的赔偿计算方法 工伤事故中五级伤残的赔偿计算方法是根据相关法律法规和政策规定来确定的。首先，根据工伤保险条例，五级伤残是指因工作原因导致身体部位的功能完全丧失。其次，赔偿计算主要考虑以下因素：伤残程度评定、工资标准、伤残津贴比例和工龄。根据伤残程度评定表，将五级伤残对应的伤残等级和伤残程度确定下来。然后，根据工资标准和伤残津贴比例，计算出伤残津贴的具体金额。最后，根据工龄加成规定，对伤残津贴进行相应的加成。需要注意的是，具体的赔偿计算方法可能会因地区、行业和个人情况而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门获取准确的赔偿计算方法。 结语 工伤事故中五级伤残的赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定来确定的。根据工伤保险条例，五级伤残是指因工作原因导致身体部位的功能完全丧失。赔偿计算考虑了伤残程度评定、工资标准、伤残津贴比例和工龄等因素。具体计算方法可能因地区、行业和个人情况而有所不同。建议咨询法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的赔偿计算方法。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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