| 问题 | 工伤赔偿职业培训费用是否可以分期支付？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。一旦发生工伤，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十一条规定，职工因工致残或者身故的，依法从工伤保险基金中支付工伤保险金。但是在实际执行中，尤其是职业培训费用较高的情况下，一次性支付可能会对用人单位造成负担。目前，法律并没有规定工伤赔偿职业培训费用是否可以分期支付。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。发生工伤、职业病或者因工死亡的，依照国家有关规定给予工伤补偿，支付医疗费、伤残津贴、生活补助费、护理费、交通费等；对于被令停工、停业检修期间因此而未因工作受到伤害的劳动者，在用人单位未按时足额支付劳动报酬的期间内，工伤保险费用按照劳动合同约定的工资标准的百分之一百五十支付给劳动者。” 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“职工因工致残或者身故的，依法从工伤保险基金中支付工伤保险金。职工因工受伤，治疗期间发生的直接医疗费用，从工伤保险基金中支付。直接医疗费用以外的其他工伤待遇，从工伤保险基金中支付。工伤保险基金可以分别委托保险公司、商业银行或者其他金融机构管理。但是，用人单位使用伪造的或者变造的证明材料，骗取工伤保险金的，应当追缴该用人单位骗取的工伤保险金并加倍赔付相应的工伤保险金。” 因此，虽然法律没有明确规定工伤赔偿职业培训费用是否可以分期支付，但用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，为劳动者参加工伤保险，确保职工合法权益。同时，合理规划用人单位的财务预算，选择合适的支付方式，是避免因工伤导致用人单位负担过重的关键。 |
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