| 释义 |
调岗不调薪是否合法，取决于用人单位与劳动者是否协商一致。若劳动者在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下被迫变更劳动合同，该合同无效，应按原合同履行。对合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或法院裁定。
法律分析
调岗不调薪由用人单位与劳动者协商一致的，合法。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效，按原劳动合同履行。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
拓展延伸
员工调岗与薪资调整：合规性与法律责任
员工调岗与薪资调整涉及到合规性与法律责任的重要问题。在进行员工调岗和薪资调整时，雇主必须遵守相关的劳动法律法规，并确保合规性。首先，雇主应明确员工调岗的合法性，是否基于合理的业务需要和员工的能力匹配。其次，薪资调整必须遵循劳动法规定的最低工资标准和薪资调整程序。任何违反法律规定的调岗和薪资调整都可能导致雇主承担法律责任，包括支付赔偿金和面临劳动争议仲裁或法律诉讼。因此，雇主在进行员工调岗与薪资调整时应谨慎操作，确保合规性，并咨询专业的法律意见以避免法律风险。
结语
合规性与法律责任是员工调岗与薪资调整的重要问题。雇主需遵守劳动法律法规，确保合法性和合理性。薪资调整应符合最低工资标准和程序。违反法律规定的调岗与薪资调整将承担法律责任，需支付赔偿金并面临劳动争议仲裁或法律诉讼。雇主应谨慎操作，确保合规，并咨询专业法律意见以避免法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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