| 释义 |
用人单位提出解除劳动合同(辞退)分三种方式一是，依据相关法律解除劳动合同(协商)，用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;二是，依据相关法律规定解除劳动合同(劳动者严重违反用人单位的规章制度或其它违法行为)，用人单位可以不支付经济补偿金;三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
一、违法辞退期间的赔偿规定是什么
违法辞退期间的赔偿规定是按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，具体如下：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；
没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、签合同后怎么辞职
签合同后辞职处理如下：
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
2、依据相关规定提出解除劳动合同，不用提前30天，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：
1、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、公司没及时足额支付劳动报酬的；
3、公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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