| 释义 |
在我国相关的用人单位辞退劳动者，没有调休的按照法律规定支付这段时间的薪资。我国的劳动者应积极的按照法律规定进行办理，确保自身的合法权益，递交相关的工牌、薪资条等证明双方劳动关系的证明材料。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：
（一码慎）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的侍判薪资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；
（三）法定休假日安排老模改劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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