| 问题 | 新成人是否是童工能否上班 |
| 释义 | 未满16岁的未成年人算童工不能上班。 17岁是不是童工,使用童工有哪些处罚 17岁不是童工。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工。 15岁还能当童工吗 我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。 规定如下： 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。 劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。 我国法律规定几岁才不是童工 未满十六周岁的为童工，十六周岁至十八周岁的为未成年工。 上班期间得病能享受哪些待遇？ 享有一定期限的医疗期，在医疗期内，仍有工资。 如果是患职业病的，根据《社会保险法》第38条规定，享有下列待遇： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 该内容由 陈春灵律师 和 律说律答 共创回答 |
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