| 问题 | 企业强制职工内退怎么办 |
| 释义 | 职工如遭企业强制内退，可向本单位主管部门反映，并进行沟通。企业不得强制内退，可先向劳动监察部门投诉反映，如问题仍未解决，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 法律分析 企业强制职工内退的，劳动者可以向本单位主管部门反映，进行沟通。若企业无法强制安排内退，劳动者一般可先向劳动监察部门投诉反映。如果问题仍未解决，劳动者可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。 法律依据 《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。