| 问题 | 拖欠工资多久算犯法 |
| 释义 | 一、拖欠工资多久算犯法 拖欠工资超过三十天就算犯法。 我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。 超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响。暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 二、公司无故拖欠农民工工资怎么处理 公司无故拖欠农民工工资的处理办法是： 1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。 2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3.向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 三、公司拖欠工资离职用提前30天吗 公司拖欠工资离职不用提前30天通知用人单位，劳动者可以立即辞职。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 |
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