| 问题 | 工伤认定时限：如何规定？ |
| 释义 | 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，受伤职工或其亲属可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。同样，职工也可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时限也是30天。若需要向省级社会保险行政部门提出申请，则根据属地原则向用人单位所在地的市级社会保险行政部门提出。 法律分析 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 拓展延伸 工伤认定时限：申请流程和注意事项 工伤认定时限是指在工伤事故发生后，雇员需要在一定的时间范围内申请工伤认定。申请流程包括以下几个步骤：首先，及时报告雇主，确保工伤事故记录完整；其次，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，填写相关表格并提供必要的证明材料；然后，等待劳动保障部门的审核和认定结果；最后，根据认定结果及时享受工伤保险待遇。在申请过程中，需要注意保持相关证据的完整性和准确性，确保申请材料的及时提交，以及遵守工伤认定时限的规定。及时了解和遵守工伤认定时限的要求，对于保障雇员的合法权益具有重要意义。 结语 根据以上规定，工伤认定时限对于保障雇员权益至关重要。在工伤事故发生后，雇员应及时向雇主报告，并在规定的时间内向劳动保障部门提交认定申请。申请过程中，应注意保持证据完整准确，及时提交申请材料。遵守工伤认定时限的规定，有助于及时享受工伤保险待遇。了解并遵守工伤认定时限的要求，对于维护雇员的合法权益至关重要。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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