网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 企业拖欠薪资应该如何处理
释义
    法律分析:
    员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。无法协商达成一致的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若投诉、举报后问题还是没有得到解决的话,可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼,要求其支付工资,并进行赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 8:46:09