| 问题 | 公司拖欠两个月工资怎么赔偿 |
| 释义 | 公司拖欠两个月工资应按一定比例向劳动者加付赔偿金，拖欠超过30天算违法。员工自离后应支付工资，拒绝支付可申请劳动仲裁。用人单位不得克扣工资，除个税、社保等费用外。 法律分析 一、公司拖欠两个月工资怎么赔偿 公司拖欠两个月工资的赔偿是应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，拖欠2个月工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 二、拖欠工资多久算违法 拖欠工资超过30天算违法。职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十天没有结清，就属于拖欠工资，是违法的行为。 三、员工自离可以拿到工资吗 员工自离可以拿到工资。员工自动离职后，用人单位应该支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 结语 根据相关法律规定，如果公司拖欠两个月工资，劳动者有权要求赔偿金，并可向劳动行政部门申请追讨。拖欠工资超过30天属于违法行为。员工自离后应该拿到工资，如用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，除非有法律规定允许代扣。劳动者的权益受到法律保护，如有问题可寻求法律途径解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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