| 问题 | 非法使用童工受伤应该如何处罚? |
| 释义 | 非法雇佣童工不属于合法劳动关系，发生事故也不构成合法工伤事故。 可以走民事赔偿，到法院民事诉讼，人身伤害赔偿。 不过非法雇佣童工会被额外处罚的。 也可以协商，参照工伤保险条例待遇标准。 一、拖欠未成年工工资 1收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。收集相关证据去劳动局举报，按照法律招收童工一个月该企业就得罚5000。 二、工伤交通事故双重赔偿标准 根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定： （一）在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。 （二）劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。 （三）即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿。换言之，应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。 （四）如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。 （五）发生工伤事故： 1、如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。 2、如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，则第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。例如：职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 根据相关法律的规定，双重赔偿的标准是如果是用人单位造成的工伤就不能获得双重赔偿，如果是第三方造成的，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇。 三、如何处理企业雇佣童工？ 企业雇佣童工的处理方式如下： 1、用人单位使用童工的，劳动保障部门应当按照每月使用一名童工罚款5000元的标准给予处罚； 2、自劳动保障行政部门责令改正之日起，用人单位使用的童工逾期送交其父母或者其他监护人的，由劳动保障行政部门按照每个使用的童工每月处以1万元罚款的标准处罚； 3、情节严重，屡教不改的，责令其停业整顿，直至吊销营业执照； 4、诱骗虐待童工的承包人应当提交司法部门依法追究刑事责任。 禁止使用童工规定是为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益而制定的。 |
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